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《よこしん》では「このまちの未来をともにつくる」という経営理念のもと、
地域密着型金融の推進に取り組んでいます。その柱として、
を掲げています。
そのために必要なものは、職員一人ひとりの存在にあると考え、
職員一人ひとりが着実にスキルアップしていけるような環境を整えています。
１．集合研修 ２．外部派遣研修 ３．トレーニー研修 ４．ＯＪＴ ５．通信教育 が基本です。
集合研修は、（１）役職別研修 （２）階層・資格等級別研修 （３）業務別研修 で構成されます。
年間、50種類以上の研修を用意し、職員一人ひとりにあったキャリアアップができるように研修スケジュールを組んでいます。
また、社会人としての自覚と金融関人としての基礎知識を習得するために入庫が決まったときから研修や通信添削を受講していただきます。
金融機関は専門知識が求められますが、手厚いサポート体制を用意しているので知識がまだない方も安心して勤務することができます。
| プロデュース職 | コンシェルジュ職 | 業務別研修 | |
入庫前 |
証券外務員勉強会
入庫前研修 |
||
1年目 |
新入職員研修
導入研修
実務研修 営業店体験実習 入庫後４月・５月の２か月間を研修期間とし、ビジネスマナーや金融基礎を学ぶ講義、実際のお客さまの工場見学、同期同士のグループワークなどを行います。 ステップアップ研修 フォローアップ研修 交換留学トレーニー フィニッシュ研修
営業力強化研修
|
各種研修
まちの活力創造課支援プログラム、
L‘ｓActionプログラム、 営業力強化研修、 事業承継研修、 女性中堅職員キャリアアップ研修、 職場復帰研修、 ライフプランセミナー など |
|
2年目 |
2年目プロデュース職 寄り添い強化研修 |
2年目コンシェルジュ職 寄り添い強化研修 |
|
3年目 |
3年目プロデュース職 お客さま価値向上研修 |
3年目コンシェルジュ職 お客さま価値向上研修 |
|
4年目 |
新任PS2研修 | 新任CS2研修 | |
入庫前 |
証券外務員勉強会
入庫前研修 |
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|---|---|---|---|
1年目 |
新入職員研修
導入研修 実務研修 営業店体験実習 入庫後４月・５月の２か月間を研修期間とし、ビジネスマナーや金融機基礎を学ぶ講義、実際のお客さまの工場見学、同期同士のグループワークなどを行います。 ステップアップ研修 フォローアップ研修 交換留学トレーニー フィニッシュ研修 営業力強化研修 |
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2年目 |
2年目プロデュース職 寄り添い強化研修 |
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3年目 |
3年目プロデュース職 お客さま価値向上研修 |
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4年目 |
新任PS2研修 | ||
入庫前 |
証券外務員勉強会
入庫前研修 |
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|---|---|---|
1年目 |
新入職員研修
導入研修
実務研修 営業店体験実習 入庫後４月・５月の２か月間を研修期間とし、ビジネスマナーや金融基礎を学ぶ講義、実際のお客さまの工場見学、同期同士のグループワークなどを行います。 ステップアップ研修 フォローアップ研修 交換留学トレーニー フィニッシュ研修 |
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2年目 |
2年目コンシェルジュ職 寄り添い強化研修 |
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3年目 |
3年目コンシェルジュ職 お客さま価値向上研修 |
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4年目 |
新任CS2研修 | |
入庫前 |
証券外務員勉強会
入庫前研修 |
|---|---|
1年目 |
各種研修
まちの活力創造課支援プログラム、
L‘ｓActionプログラム、 営業力強化研修、 事業承継研修、 女性中堅職員キャリアアップ研修、 職場復帰研修、 ライフプランセミナー など |
2年目 |
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3年目 |
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4年目 |
「お客さまの多様なニーズに迅速に対応すること」、「職員の資質、能力及び自己啓発意欲の向上を図ること」を目的に、公的資格等取得奨励制度を設けています。
対象資格（一部）：ＣＦＰ・１級ＦＰ技能士・中小企業診断士・宅地建物取引士・社会保険労務士・キャリアコンサルタント
